工伤期间被解雇，根据《劳动合同法》，如劳动者有重大过错，只能办理解除合同手续并结算工资；如被违法解雇，可要求继续履行合同或获得赔偿金。根据《劳动合同法》第47、48、87条，经济补偿按年限支付，违法解雇需支付赔偿金，劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。
法律分析
劳动者在工伤期间被公司开除，如果本人具有重大过错的，只能要求公司办理解除劳动合同的手续，为本人结清工资；如果是被公司违法解约的，则可以要求继续履行劳动合同或者要求公司给付赔偿金。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
拓展延伸
工伤职工遭公司开除，如何保障合法权益？
当工伤职工遭到公司开除时，保障合法权益至关重要。首先，及时寻求法律援助是关键。请咨询专业律师，他们能为您提供法律意见和指导。其次，收集相关证据，包括工伤记录、医疗报告和雇佣合同等，以证明公司开除的不当性。同时，与劳动监察部门联系，举报公司违法行为，并要求进行调查。此外，探索和平解决方案，如与公司进行谈判或调解，争取公正补偿和工伤赔偿。最后，如有必要，可以通过法律途径提起诉讼，维护自己的权益。请记住，保持冷静、坚定并与专业人士合作，将有助于实现合法权益的保障。
结语
工伤职工遭到公司开除时，保障合法权益至关重要。及时寻求法律援助，收集相关证据，与劳动监察部门联系，探索和平解决方案，如谈判或调解，最后必要时提起诉讼，维护自己的权益。保持冷静、坚定并与专业人士合作，将有助于实现合法权益的保障。
法律依据
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十四条 产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。
对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第四十四条 职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。