劳动合同解除通知书 编号：1010
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你与公司所签期限为 年 月 日至 年 月 日的《劳动合同》，现因下列第 原因，决定从 年 月 日起解除劳动合同。
一、劳动合同解除原因
1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作；
3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；
5、劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；
6、违反国家相关法律法规、《劳动合同》，规章制度；
7、员工所提供的信息存在虚假、不真实；
8、其他原因 。
二、劳动合同解除事实说明
1、依据《劳动合同法》第 条 款，你的行为： ；
2、依据《员工手册》第 条 款，你的行为： ；
三、劳动合同解除手续办理
1、如你存在法律规定合同不得解除情形的或对该情形存有疑义的，在收到本通知三日内书面告知公司，经核实确实有误的本通知可以撤销。
2、如无疑义的，请于收到本通知之日起 日内办理如下手续，逾期未办手续责任自担。
A. 月 日前办理完成工作及业务交接等事宜；
B. 月 日前结算工资、经济补偿等相关费用；
C.其他： 。
四、劳动合同解除通知送达
□于公司工作场所直接面交员工本人签收；
□于挂号信形式直接邮寄至员工联系方式；
□于挂号信形式直接邮寄至员工紧急联系人处；
□其他送达方式： 。
特此通知！
公司 终止合同方
签发：（印章） 签收：
签发时间： 年 月 日 签收日期： 年 月 日