根据各地规定对原工资的计算方法有三种：。正常上班期间加班费之外的工资；。受伤前12个月平均工资；。受伤前12个月加班费之外的平均工资。
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工伤休假一个月工资怎样发放
原工资福利待遇不变，单位按月支付。
依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
《工伤保险条例》是国家为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险制定的条例。实施扩大了工伤保险的适用范围、工伤认定范围，简化了工伤认定、鉴定和争议处理程序。